Ecole Supérieure de Commerce

Audit et Contrôle de Gestion

Les objectifs de la formation



La formation de type Master Audit et Diagnostic en Comptabilité et Finance s’appuie sur un corpus de connaissances, tant théoriques qu’appliquées, qui renvoie aux disciplines financières, comptables, aux systèmes d’information, à la théorie de la décision ainsi qu’aux principes de gouvernance des entreprises.
Ce cursus est une formation proposant l'ensemble des connaissances nécessaires à l'exercice des métiers de l'audit, du contrôle et de la comptabilité en entreprise ou en cabinet (audit, conseil, expertise comptable, contrôle de gestion).
Cette spécialité est orientée vers les métiers de l'audit externe, du commissariat aux comptes et du contrôle de gestion ; elle propose des enseignements centrés sur l'utilisation des normes d'audit comptable, fiscal et financier ainsi que les systèmes de contrôle interne et de gestion. A l'issue de la formation, l’étudiant doit:

Maîtriser les principes et les techniques propres aux disciplines étudiées.

Etre capable d’articuler les différents champs disciplinaires et pouvoir émettre une opinion et faire des recommandations dans un contexte de prise de décision.

Construire des raisonnements dans ces disciplines et formuler des solutions opérationnelles

Contrôleur de gestion

Auditeur comptable et financier

Auditeur interne

Directeur comptable et financier

Expert comptable

Commissaire aux comptes

Responsable recouvrement

Directeur administratif

Analyste financier

Chargé d'affaires bancaires

Ingénieur financier

Gestionnaire de trésorerie

Analyse comptable

Secteurs d’activité


Cabinets d’audit

Entreprises commerciales

Entreprises industrielles

Banques

Assurances

Administrations publiques

Collectivités locales

Etc...
Management des Ressources Humaines

Les objectifs de la formation



La formation de type Master des Ressources Humaines est un cursus pluridisciplinaire. Sa finalité est de former les responsables opérationnels ou administratifs de gestion des ressources humaines.

Ce cursus est conçu pour donner une double compétence aux futurs DRH ou spécialistes de la fonction Ressources Humaines : une indispensable expertise affirmée dans le domaine des techniques RH, mais aussi une solide maîtrise des processus relationnels.

Ces deux axes permettent aux participants du programme de bénéficier d’une formation très opérationnelle et d’un avantage concurrentiel évident à leur arrivée sur le marché du travail, dans le secteur de la GRH.

La formation est largement orientée sur le développement des qualités relationnelles, managériales et psycho-comportementales de l’étudiant.

C’est une formation très complète et exigeante qui forme des étudiants opérationnels, dès leur arrivée en entreprise. Cette formation vise particulièrement à permettre aux étudiants et aux professionnels d’acquérir les compétences suivantes :

Acquérir les savoirs juridiques, gestionnaires et en sciences humaines et sociales, nécessaire à l'exercice de responsabilités de direction RH

Former aux savoir-faire professionnels (élaboration de politiques et processus de gestion des ressources humaines)

Développer les capacités d'analyse et de synthèse en ces domaines des Ressources humaines

Perspectives professionnelles


Chargé de recrutement

Assistant DRH

Chargé de mission

Assistant de direction

Auditeur RH

Responsable planification

Chargé d’études

Responsable/directeur des RH

Responsable de la formation

Responsable de la paye

Conseil en recrutement

Responsable de la communication interne,

Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières...

Secteurs d’activité


Entreprises privées et/ou publiques

Cabinets GRH

Cabinets de formation

Formateur GRH

Cabinets d’audit RH

Banques et assurances

Les associations et les organismes sociaux
Marketing, Vente et Distribution

Les objectifs de la formation



La spécialité "Marketing, Vente et Distribution en PME-PMI" a pour objectif de former des cadres de haut niveau dans le domaine du marketing et de la vente. Elle se positionne sur le créneau des petites et moyennes organisations qui ont des attentes précises en termes de compétences recherchées chez les jeunes diplômés : polyvalence (marketing et vente), autonomie (dans les prises de décisions et de mises en œuvre d'actions), créativité

Les enseignements sont organisés autour d'unités d'enseignements (U.E.) permettant aux étudiants d'acquérir :

une compétence de haut niveau en matière de méthodes de développement commercial (vente, négociation, commerce international, organisation de la fonction commerciale) et de démarche et techniques marketing (analyse et diagnostic marketing, définition d'une stratégie, mise en œuvre d'actions marketing et d'outils de contrôle des résultats).

un "savoir être" - polyvalence, autonomie, rigueur, créativité, éthique, esprit d'équipe... - nécessaire au bon accomplissement des activités professionnelles visées .

une connaissance générale de l'entreprise et une capacité à encadrer des équipes dans l'optique d'évolutions professionnelles futures à court et moyen termes.

Perspectives professionnelles


Directeur d’Agence de Communication

Responsable Commercial et du Partenariat dans le privé comme dans le public

Responsable Marketing et Partenariat

Responsable Stratégie et Coordination Commerciale

Responsable Partenariat et Contrats

Responsable Etudes de Marché

Responsable Coordination Commerciale

Responsable Gestion des Stocks

Secteurs d’activité


Banques et Assurances

Sociétés de Grande Distribution

Agences de Communication

Tourisme : Hôtellerie, Agences de Voyage, etc

Entreprises Industrielles Commerciales Privées et Publiques

 

 

Lotissement Quaraouiyine route d'ain chkef 30000 Fès Maroc
N°Eco : 080 100 2001 Tél 0535 61 03 20 Fax:0535 60 18 73 mail:info@technologia.ma